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地方疾病防控中心人力資源情況

 論文欄目:醫學信息論文     更新時間:2013-7-17 10:04:42   

進修、培訓64名在編人員中,僅有6名有4個月以上的進修、培訓經歷,受訓人員占在編人員的9.38%。論文發表情況64名在編人員中,刊登在國家、省級、市級各類醫學刊物共計88篇(僅統計第一作者),平均1.38篇/名。

1問題

1.1人員不足我區核定編制119名,實際在編人員64名,承擔著轄區101.98萬人口的疾病控制職能工作,目前人員已處在超負荷運轉狀態。中心實際從事衛生專業技術人員比例少于中心崗位設置專技崗位比例,履行公共衛生服務職能的能力嚴重不足[2]。

1.2年齡、性別分布不合理在編的64名人員中年齡30~40歲的33名,占51.56%。中心男女性別比為0.45:1,其中婦幼保健人員15名均為女性,因崗位特殊性除外,其余男女性別比為0.69:1,總體女性偏多。

1.3臨床專業太多預防醫學專業占51.56%;衛生檢驗專業占10.94%;而臨床醫學專業占32.81%,臨床專業太多,并且臨床專業職稱晉升存在專業與崗位不符情況。

1.4高級職稱人才缺乏國家有關疾控機構人員的職稱構成規定高級、中級、初級人員比為3:4:3,我區疾控中心高級、中級、初級比為0.7:4.6:4.7,高級職稱人才缺乏,需形成合理的人才梯隊,推進業務素質的整體提高。

1.5進修、培訓缺乏《疾病預防控制工作績效考核操作手冊》顯示崗位技能培訓率100%,繼續醫學教育合格率≥92%[3]。我中心受訓人員占在編人員的9.4%,就業后進修、培訓經歷缺。

1.6學術論文少中心64名在編人員中,人均論文發表少。目前績效考核中關于專業技術人員年人均發表論文數的標準為≥0.5篇[4]。學術論文少,影響力較弱,質量上有待提高。

2對策

2.1加強人員引進我區核定編制119名,在編人員64名,缺編55名,加之5年內有4名自然退休,實際缺編59名。目前人員已處在超負荷運轉狀態,履行公共衛生服務職能的能力嚴重不足[5]。5年內應每年進編10~12名,滿足人力需求。隨著社會經濟的發展,服務人口的增加,新業務的不斷擴展,疾控中心加強人員引進已成為當務之急。近年來公共衛生突發事件增多,引進人員時可適當考慮具備相關應急處置能力的人才。

2.2提高專業層次疾控人員隊伍越來越年輕化,疾病預防控制是一個知識密集性的職業[6],鼓勵專業人員在專業層次上的提高[7]。依據國家有關疾控機構人員的職稱構成規定,中心需鼓勵專業技術人員技術發展,形成合理的人才梯隊,推進業務素質的整體提高。

2.3建立長效培訓機制根據中心人力資源現狀,并結合疾病預防控制的需要,制訂合理的人才培訓計劃,提高現場流行病學調查、應急處置、理化檢驗能力[8]。

2.4平衡男女比例婦幼保健人員15名均為女性,因崗位特殊性除外,其余男女性別比為0.69:1,男女比例失調。新進人員應以男性為主。

2.5提高科研能力重點突出中心學術引領作用,創造良好的學術氛圍,促進中心整體人員素質的提高各科室要爭取科研項目,讓更多的業務骨干在科研實踐中鍛煉,提高科研能力[9]。綜上所述,疾控機構承擔的預防控制公共衛生服務需要高素質專業隊伍,而疾控機構又是公益性機構,需要政策的支持和保證,才能形成良好的發展。

作者:周豐 單位:蘇州市姑蘇區疾病預防控制中心科教人事科


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